HR 정책

전문성을 추구하는 풍토 조성 및 전파
직원의 기술과 전문성은 베올리아와 같은 서비스 기업에 있어 최고의 자산입니다.
베올리아는 풍부한 경력 기회를 제공함으로써 직원의 장점과 헌신을 인정하고자 합니다. 당사는 직업과 지리적 측면의 내부 이동, 개인 개발 계획, 공정한 보상 정책, 직원 주주 기반 확대를 장려하고 있으며, 이는 경력과 개인 성장에 동기를 부여하고 있습니다.
 
지역 공동체와 주민을 지원하는 현지 거점 기업
베올리아는 다양한 사람들이 모여 있고 전 세계에 개방된 다국적 기업 특성 상, 상호 지원을 인적 자원 정책의 최우선 순위로 삼고 있습니다.
당사의 다양성 존중과 취약한 직원을 위한 지원, 직원 간 대화를 장려하는 여러 조치는 이와 같이 흔들림 없는 회사의 강한 의지를 반영하고 있습니다. 베올리아는 독자적인 인적 자원 기준을 마련하여 적절한 생활 및 근무 조건과 함께 기본적인 교육 습득을 보장하는 등, 전 세계 모든 직원에게 동등한 기회를 부여하고자 노력하고 있습니다.
베올리아 재단은 베올리아 임직원이 후원하는 지역 프로젝트에 대한 지원을 통해 취약 계층이 지역 공동체에 잘 융화될 수 있도록 노력하고 있습니다.
 
전문 기술 개발
직원과 고객이 모두 활용할 수 있는 직장내 교육(OJT) 정책을 바탕으로, 베올리아는 당사가 서비스를 제공하는 지역 공동체의 특정 요구 사항과 비즈니스의 변화를 미리 내다보고 이에 능동적으로 대처할 수 있게 되었습니다. 캠퍼스 베올리아(Campus Veolia) 네트워크는 사용자의 동기 의식을 고취하는 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있습니다.
채용 직후에 각 신입사원별로 직원의 배경, 비즈니스와 조직의 다양성, 특정 운영 요건에 맞게 다듬어진 개인 맞춤형 적응 계획서가 작성됩니다. 관리자 소개 일정, 현장 교육 등 프로세스 형식은 경우에 따라 달라질 수 있습니다.

근무 조건 보장
베올리아는 매일 같이 현업에서 일하는 직원의 근무 조건 개선을 위해 능동적인 노력을 기울이는 과정 속에서, 비로소 타의 모범이 되는 진정한 선진 기업 베올리아의 가치를 드러낼 수 있다고 생각합니다.
이러한 목표를 달성하고자 베올리아는 작업장 부상 및 직업성 질환 예방뿐 아니라, 건강한 일과 생활의 균형을 고려한 선진적인 근무 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 베올리아는 직원과 관리자가 작업장에 대해 각자 책임 의식을 갖도록 요구하는 한편, 전 세계 기업 및 지자체 고객과 더불어 수백만 명에 이르는 개인 고객 여러분을 효율적으로 지원하고자 최선을 다하고 있습니다.